« Faire confiance », « savoir expliquer », « motiver », « exprimer avec la même aisance ce qui va et ce qui ne va pas », « organiser son équipe », … toutes ces tâches sont inhérentes aux fonctions de management. De manière innée et spontanément, peu de personnes possèdent les compétences requises pour les mener à bien.
Malgré une réelle envie de bien faire, le manque de formation ou d’expérience dans le domaine de la communication et/ou de la gestion d’équipes peut mener des managers à se sentir mal à l’aise dans leur rôle ou à commettre des erreurs involontaires dans leur management.
Au travers d’un accompagnement personnalisé, Itinéraire Bis aide le manager à comprendre la situation et les différentes causes qui la créent. Sur base de ce constat, des outils efficaces et concrets sont proposés. Un suivi à la demande est alors fourni dans le cadre de la mise en place des solutions dégagées.
« Le meilleur manager est celui qui sait trouver les talents pour faire les choses et qui sait aussi réfréner son envie de s’en mêler pendant qu’ils le font. » (T. Roosevelt).